为全面提升村党组织书记队伍整体素质，激励干部到基层一线干事创业，五台县选派机关事业单位人员到村担任党组织书记，解决部分村党组织书记“无人可选、有人难选”的问题。因地制宜，利用“三举措”切实提升选派干部驻村工作质量。
一是强化下派干部履职意识。明确下派干部任职期间，不得随意调动工作，选派单位和其他单位不准把选派干部抽回原单位工作，选派干部不得擅离工作岗位。
二是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取村“两委”班子对下派干部的评价，征求干部群众对下派干部的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定标准。对有能力没经验的，请优秀的村干部讲经验，谈体会，为他们传经送宝。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展成果佳的村参观学习，开阔视野，拓展思路。
三是明确选派干部的管理责任。选派干部以各乡镇党委和村党组织管理为主，选派单位协助管理，由各乡镇党委负责选派干部的日常管理和年度考核工作。
